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2019年浙江台州公务员考试公告
发布日期:2019-05-15

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

五、加分并划定笔试总成绩合格分数线笔试总成绩为两科原始成绩相加。 报考公安(林业公安)机关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。

对现任村两委正职报考乡镇机关面向优秀村干部(含职位1和职位2)职位的,实行笔试总成绩加10分。 笔试成绩按规定作雷同甄别后,由省公务员局统一划定各类职位的笔试总成绩合格分数线。

六、确定体能(技能)测评、面试对象招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩,从高分到低分按规定比例确定体能(技能)测评和面试对象。 法院、检察院、公安、林业等系统人民警察职位按1:4确定体能测评对象(其中,招考计划3名以上的职位,按1:3确定)。

测评对象放弃或不按规定时间、地点参加体能测评的,不再递补。 体能测评结束后,招录机关在体能测评合格人员中,从高分到低分按1:3确定面试对象(其中,招考计划3名以上的职位,按1:2确定)。

乡镇(街道)机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。 乡镇(街道)机关面向优秀村干部招考的(含职位1和职位2),按1:3确定面试对象。

全市其他职位按1:3确定面试对象(其中,招考计划3名以上的职位,按1:2确定)。 以上职位中出现不足规定比例的,按实际人数确定体能(技能)测评和面试对象。 七、资格复审面试或体能(技能)测评前,要进行资格复审。

资格复审由各级公务员主管部门组织,招录机关单位实施,资格复审合格者,参加体能(技能)测评或面试。

资格复审时,2019年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件;非应届毕业生应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。 应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的,由本人提供书面说明。

除按上述要求外,下列人员还要求提供以下证明原件及复印件:留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生(定向生)须提供委托培养单位同意报考的书面证明;大学生村官应提供服务地县级组织部门出具的服务满2年、考核称职和是否在服务岗位的证明;参加大学生志愿服务西部计划人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的大学生志愿服务西部计划招募协议书;参加大学生志愿服务欠发达地区计划人员应提供浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》;报考乡镇(街道)机关专职人民武装干部等职位的全日制普通高校毕业生退役士兵应提供《退役士兵证》;参加2018年国家统一法律职业资格考试的人员,须提供设区的市级司法行政主管部门出具或司法部网站下载打印的2018年度国家统一法律职业资格考试成绩通知单。 资格复审开始48小时前,报考人员确认不参加资格复审的,由招录机关单位在该职位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分的顺序进行递补。 未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能参加面试(体能、技能测评),相关职位不再递补。 资格复审的时间、地点等,面试或体能(技能)测评前见各地发布公告的门户网站及浙江省公务员考试录用系统上发布的通知。

八、体能(技能)测评体能测评工作,由市级公务员主管部门组织,招录机关单位实施,也可由市、县两级公务员主管部门会同招录机关单位实施。

体能测评按国家相关标准执行。

军事技能测评工作由省委组织部会同省军区组织实施,军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇(街道)机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准(暂行)》执行,三项目总分达不到180分的取消面试资格。

九、面试面试由公务员主管部门统一组织实施。

入围面试的人员放弃面试资格的,相关职位不再递补。

面试成绩满分为100分,合格分为60分。 面试不合格者,不能列入体检、考察对象。 十、确定体检、考察对象面试结束后,将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。

总成绩的计算公式为:总成绩=笔试总成绩÷240%+面试成绩60%报考公安(林业公安)机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为:总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%。

全市各招考职位,均在面试合格人员中根据总成绩(若总成绩相等,以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的,以行政职业能力测验成绩高的排位在前。

下同)从高分到低分按招考计划1:1比例确定体检、考察人员。

不足规定比例的按实际人数确定。

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